Entreprise - Vision et Mission

Optimisez vos dépenses et vos processus
d’activation commerciale

Créez de la valeur ajoutée aux points de contact et d’achat avec vos clients finaux

Gagnez en cohérence et en time-to-market

HISTOIRE

NOS VALEURS

CHIFFRES CLÉS

RSE Altavia et la Responsabilité Sociétale de l’Entreprise

Organisé comme une fédération d’entreprise depuis sa création, Altavia porte dans son ADN une culture entrepreneuriale forte. L’audace est une valeur cardinale du groupe car nous sommes convaincus que l’excellence professionnelle ne suffit pas.

ROI

CRÉATIVITÉ

EFFICACITÉ

HISTOIRE

1983

Fondation du groupe avec une agence publi-promotionnelle (PBE).

1988

Création de CFA Print, pionnier de la gestion déléguée de l’édition.

1995

Implantation en Espagne à Madrid, puis à Barcelone.

1997

Implantation en Italie à Milan.

1999

Naissance de la marque Altavia.

2001

Ouverture d’Altavia Benelux à Bruxelles, d’Altavia Hellas à Athènes et d’Altavia Türkiye à Istanbul.

2002

Ouverture d’Altavia Polska à Varsovie et d’Altavia Česká à Prague.

Altavia élargit ses activités à la logistique avec Altavia Optitrans.

2003

Acquisition du Groupe Victor et création d’Altavia France désormais présent à Paris, Nantes, Lille et Lyon.

Ouverture d’Altavia Deutschland à Düsseldorf.

2004

Ouverture d’Altavia UK à Londres.

2005

Ouverture d’Altavia China à Beijing et Shanghai puis à Chengdu et Guangzhou.

Acquisition de l’agence Connexion et ouverture d’Altavia Connexion à Saint-Etienne.

2006

Rachat des agences Le Parti Du Client, CPO et RVB.

Rachat de la société HTT au Royaume Uni et fusion avec Altavia UK pour créer Altavia HTT.

2007

Altavia remporte le titre de Groupe Européen de Communication de l’Année lors des Prix de l’Ambition remis par la banque Palatine / La Tribune.

2008

Création de l’observatoire du Consom’acteur® qui deviendra ShopperMind.

2009

Réorganisation d’Altavia Paris, qui intègre Le Parti du Client, Altavia Link et Altavia RVB en son sein.

Lancement d’Actipaper, solution print to web reliant le papier et le web en un seul clic.

2010

Ouvertures d’Altavia Romania à Bucarest et d’Altavia Rus à Moscou.

Altavia est le premier groupe de communication commerciale doublement certifié FSC®(FSC-C012451) & PEFC™(PEFC/10-31-1247) pour tout le territoire européen.

2011

L’Observatoire du Consom’acteur® devient ShopperMind, le premier laboratoire d’études et de prospective sur les nouvelles tendances de consommation.

Développement des activités d’Altavia Česká en Hongrie.

2012

Ouvertures d’Altavia Ukraina à Kiev, d’Altavia Hungária à Budapest.

Déploiement des activités d’Altavia en Suède et en Finlande.

2013

Acquisition de l’agence Cosmic, agence de marketing et de publicité.

Création du Baromètre de la Valeur Shopper® dans le cadre des Trophées de l’Innovation LSA.

Ouverture d’Altavia Japan et Altavia Korea.

2014

Acquisition de la société IMS, qui vient renforcer l’offre de Communication sur le Lieu d’Achat du groupe Altavia et de HRG, agence anglaise de retail marketing.

2015

Acquisition de l’agence Tell Me About It en Corée du Sud de Blackwood en France et de ACTstar en Belgique.

Edmond de Rothschild Investment Partners devient actionnaire d’Altavia pour accompagner la croissance du groupe.

2016

Lancement d’Altavia Coach, entité du Groupe dédiée à l’innovation et prises de participation au capital de Stimshop et d’Ubiq, start-up de la French Tech.

Acquisition des agences CloudRaker au Canada, Dekatlon Buzz en Turquie et Stylum/Rokivo en Italie.

Ouverture d’Altavia Baltics à Riga, d’Altavia Morocco à Casablanca et d’Altavia Middle East à Dubaï.

Organisation d’une convention mondiale des collaborateurs d’Altavia en Sicile.

Lancement d’une nouvelle identité de marque et du claim : The Retail Alchemists.

2017

En France, les agences digitales Insitaction, JetPulp et Disko rejoignent le groupe, tout comme Kamikaze en Pologne.

La dynamique de croissance du groupe continue avec l’acquisition de Sumis aux Pays-Bas et l’ouverture de nouvelles implantations en Croatie et au Kazakhstan.

NOS VALEURS

Agir pour faciliter le travail de nos clients. Toujours viser la simplicité dans nos méthodes et nos organisations.Rester simples dans nos relations avec les autres.

SIMPLICITÉ

Fonder notre comportements sur une intégrité rigoureuse.

INTÉGRITÉ

Garantir la transparence de nos actions (pour en faire comprendre le sens).Refuser les non-dits. Informer et expliquer. Parler vrai, partout et toujours.

TRANSPARENCE

Être proche de nos clients, de nos collaborateurs, de nos partenaires et de nos marchés.Pratiquer l’écoute active.

PROXIMITÉ

Mettre à profit les technologies pour fluidifier les process. Rendre les relations de travail plus interactives.Créer des environnements qui favorisent les échanges et la communication.

FLUIDITÉ

Partager nos savoir-faire, notre culture, nos meilleures pratiques, nos expériences entre nous,avec nos clients et nos partenaires. Partager le fruit de nos efforts.

PARTAGE

Respecter les valeurs humaines. Mettre l’Homme au coeur de notre action.Contribuer à préserver l’avenir de l’Humanité en agissant en faveur du développement durable.

HUMANITÉ

Altavia est le premier groupe de communication commerciale doublement certifié FSC^®(FSC-C012451) & PEFC™(PEFC/10-31-1247) pour tout le territoire européen.

Agir pour faciliter le travail de nos clients. Toujours viser la simplicité dans nos méthodes et nos organisations.
Rester simples dans nos relations avec les autres.

Garantir la transparence de nos actions (pour en faire comprendre le sens).
Refuser les non-dits. Informer et expliquer. Parler vrai, partout et toujours.

Partager nos savoir-faire, notre culture, nos meilleures pratiques, nos expériences entre nous,
avec nos clients et nos partenaires. Partager le fruit de nos efforts.

Transmettre notre enthousiasme pour éclairer le sens de nos relations de travail.
Avoir du coeur à l’ouvrage. Agir avec pragmatisme et passion. Garder un regard curieux.

Mettre notre énergie positive à progresser au service de nos clients. Faire circuler l’énergie.
Refuser les positions acquises. Combattre l’endormissement.

Garder un esprit pionnier. Accepter le changement. Encourager l’innovation.
Faire vivre la volonté de se dépasser. Bousculer les idées reçues et les solutions toutes faites.